Digitale vaardigheden ontwikkelen zich niet vanzelf. Om zorgorganisaties te helpen creëren wij een gestructureerd stappenplan voor effectieve IT‑trainingen. Met dit plan breng je je team van basiskennis naar digitale voortrekkers.
Stap 1 – Analyse en nulmeting
Begin met inzicht. Breng in kaart welke vaardigheden er zijn en waar de grootste hiaten zitten. Kijk naar de software die je gebruikt en naar specifieke teams. Deze nulmeting vormt de basis voor een gericht leerpad.
Stap 2 – Persoonlijk leerpad
Op basis van de analyse stelt CTNET per medewerker een persoonlijk leerpad samen. Daarbij kiezen we uit modules over Microsoft 365, AI‑toepassingen zoals Copilot en security awareness. De modules zijn kort en praktisch, zodat ze passen in de drukke agenda van zorgprofessionals.
Stap 3 – Blended learning
Vul de online modules aan met persoonlijke workshops en begeleiding door onze allround support. Tijdens deze sessies oefenen medewerkers met nieuwe tools en vertalen ze het geleerde naar hun eigen werkpraktijk.
Stap 4 – Monitoring en bijsturen
Via het portaal houd je de voortgang en resultaten bij. Zie je dat sommige teams achterblijven? Dan sturen we bij met extra uitleg of een aanvullende training. Omdat technologie continu verandert, herhalen we deze cyclus regelmatig om vaardigheden up‑to‑date te houden.
Voorbeeld uit de praktijk
De Friese Rechtshulp stapte over naar CTNET voor een moderne werkplek en merkte direct hoe belangrijk training is. Tijdens de migratie naar een Microsoft 365‑omgeving kreeg het team begeleiding en workshops, waardoor werken met SharePoint en Teams moeiteloos verliep. Door de betrokken support wisten medewerkers precies waar ze terecht konden met vragen en was adoptie een succes.
Over CTNET
CTNET combineert trainingen met een robuuste IT‑infrastructuur. Onze 60 specialisten zijn bevlogen professionals met passie voor techniek én mensen. Dankzij onze 4‑stappen‑aanpak staan we naast je: we luisteren naar je behoeften, bedenken een passende oplossing, bouwen deze op maat en beheren je omgeving proactief. Daarbij zorgen we ervoor dat trainingen goed aansluiten op je IT‑landschap en processen.
Waarom is een stappenplan belangrijk bij IT-trainingen? Ee
Een gestructureerd plan voorkomt dat trainingen ad-hoc plaatsvinden. Door eerst een nulmeting te doen en daarna leerpaden op te stellen, sluiten trainingen beter aan op de dagelijkse praktijk van zorgprofessionals.
Hoe lang duurt het voordat medewerkers digitaal vaardiger worden?
Hoe lang duurt het voordat medewerkers digitaal vaardiger worden?
Kunnen trainingen worden afgestemd op verschillende functies?
Ja. CTNET stelt per rol een leerpad samen. Zo krijgen zorgverleners andere modules dan administratieve medewerkers of managers.
Hoe houden we vaardigheden actueel?
Technologie verandert snel. Daarom herhalen we periodiek analyses en passen we leerpaden aan, zodat medewerkers altijd met de nieuwste software werken.
